Empleadas domésticas: la hora de tareas generales pasa a $4.170,52 en noviembre

Desde el 1 de noviembre de 2026, la hora de una trabajadora de casas particulares en la categoría de tareas generales vale como mínimo $4.170,52 con retiro y $4.447,11 sin retiro. El salario mensual de esa categoría queda en $511.639,37 con retiro y $562.284,09 sin retiro. Los nuevos valores surgen de un aumento de 1,6% sobre los mínimos de octubre y de la incorporación al básico del último 25% de la suma no remunerativa que se pagó a partir de agosto, según el cronograma que fijó la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) con la Resolución 6/2026.

El esquema, publicado en el Boletín Oficial el jueves 3 de septiembre, estableció subas mensuales de 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,6% en diciembre, con aplicación retroactiva desde agosto. La suma fija de agosto fue de $8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas semanales, de $11.500 para quienes trabajan entre 12 y menos de 16 horas y de $20.000 para quienes cumplen 16 horas o más. Ese monto se fue sumando al básico en tres etapas: 25% en septiembre, 50% en octubre y el 25% restante en noviembre.

La escala de noviembre, categoría por categoría

Estos son los salarios mínimos vigentes desde el 1 de noviembre, ya con el 1,6% de aumento y el tramo final de la suma de agosto incorporado:

Categoría	Hora con retiro	Hora sin retiro	Mes con retiro	Mes sin retiro
1. Supervisor/a	$4.923,44	$5.339,08	$614.186,76	$677.369,70
2. Personal para tareas específicas	$4.695,59	$5.093,82	$574.828,75	$633.158,89
3. Caseros	No corresponde	$4.447,11	No corresponde	$562.284,09
4. Asistencia y cuidado de personas	$4.447,11	$4.918,66	$562.284,09	$619.810,80
5. Tareas generales	$4.170,52	$4.447,11	$511.639,37	$562.284,09

La categoría de caseros solo tiene valores sin retiro, porque por definición la persona vive en el lugar de trabajo. Cuando una trabajadora realiza tareas de más de una categoría, se la encuadra en la que corresponde a la actividad principal que desarrolla de manera habitual.

En las últimas semanas también circuló una escala de noviembre con montos apenas más altos (unos $4 por hora y alrededor de $500 por mes en tareas generales). Esos valores corresponden al anexo original de la Resolución 6/2026, que según informaron EconoBlog y Dolarhoy fue corregido por la Resolución 7/2026 de la CNTCP. La escala de esta nota es la que surge de aplicar el 1,6% acordado sobre los mínimos de octubre más el tramo final de la suma de agosto.

Por hora o por mes

La forma de pago depende de la carga horaria con un mismo empleador. Si la trabajadora cumple menos de 24 horas semanales en la misma casa, se le paga por hora. Si trabaja 24 horas semanales o más, le corresponde el salario mensual, en proporción a las horas efectivamente trabajadas.

Zona desfavorable

Quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y en el partido bonaerense de Patagones tienen un adicional de 31% sobre los salarios mínimos de la escala.

Antigüedad y horas extra

El régimen prevé un adicional por antigüedad de 1% por cada año trabajado con el mismo empleador, contado desde el 1 de septiembre de 2020. De acuerdo con el diario Río Negro, ese plus puede alcanzar hoy hasta 6%.

Las horas extra se pagan con un recargo de 50% sobre el valor de la hora en días comunes y de 100% cuando se trabajan los sábados después de las 13, los domingos o los feriados.

Los aportes que paga el empleador

La cuota que los empleadores deben pagar a ARCA durante noviembre corresponde al período devengado de octubre. Según informaron EconoBlog y el diario Río Negro, en esa cuota solo subió el componente de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART); los importes de obra social y de aportes jubilatorios (SIPA) no cambiaron.

Horas semanales	Obra social	SIPA	ART	Total
Menos de 12	$2.084,85	$729,90	$8.041,77	$10.856,52
De 12 a menos de 16	$3.863,30	$1.459,48	$11.684,59	$17.007,37
16 o más	$25.694,55	$2.128,79	$16.961,43	$44.784,77

Para trabajadoras menores de 18 años, que no aportan al SIPA, los totales son de $10.126,62, $15.547,89 y $42.655,98 según la franja horaria. Para trabajadoras jubiladas, que no aportan a la obra social, son de $8.771,67, $13.144,07 y $19.090,22. De acuerdo con Río Negro, quienes trabajan menos de 16 horas semanales pueden completar aportes de manera voluntaria con el formulario F. 575/RT.

ARCA ofrece además la herramienta "Recibo asistido" dentro del servicio "Personal de Casas Particulares", que permite generar el recibo de sueldo.

Aguinaldo y aumento de diciembre

El medio aguinaldo de diciembre equivale al 50% de la mejor remuneración mensual del segundo semestre y, como la suma de agosto ya quedó incorporada al básico, se calcula sobre salarios que la incluyen. Según el diario Río Negro, el plazo para pagarlo vence el 18 de diciembre de 2026.

En diciembre corresponde la última suba del cronograma, de 1,6% sobre los valores de noviembre. Con ese ajuste termina el esquema de la Resolución 6/2026: para que haya nuevos aumentos a partir de enero, la CNTCP deberá dictar otra resolución.

Lo que falta saber

• El texto y la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Resolución 7/2026, que corrigió los anexos de noviembre y diciembre.
• La escala oficial corregida de diciembre, que todavía no fue difundida.
• El importe de la cuota de ARCA por el período noviembre, que se paga en diciembre.
• Cuándo se reunirá la CNTCP para discutir los salarios de 2027 y cuál será la posición de la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) y de los representantes de los empleadores.

Versiones que no coinciden

• Circulan dos escalas de noviembre. La usada en la nota (1,6%, tareas generales con retiro $4.170,52 por hora) aparece en Canal26, El Destape, EconoBlog, Río Negro (nota 4778065), Diario UNO, Infobae y La Gaceta. Otra, con valores unos $4 por hora y unos $500 por mes más altos (tareas generales con retiro $4.174,62 y $512.142,96), coincide con el anexo original de la Res. 6/2026 publicado por Clarín el 3/9 y la reproducen Río Negro (nota 4781902) y Dolarhoy; equivale a aplicar 1,7% y sería la que corrigió la Res. 7/2026. No se pudo leer el texto oficial de la Res. 7/2026.
• Infobae (3/11) etiqueta como con retiro valores que corresponden a sin retiro en tres categorías y menciona solo Tierra del Fuego y Patagones como zona desfavorable.
• La Gaceta (1/11) invierte los valores con retiro y sin retiro en todas las categorías.
• Río Negro presenta la cuota de ARCA como 'de noviembre'; corresponde al período octubre, que se paga en noviembre.
• Río Negro sostiene que si una trabajadora cuida niños y limpia corresponde la escala de cuidado por ser la mejor remunerada; otras fuentes indican que se aplica la categoría de la tarea principal habitual.
• Calcularsueldo.com.ar publicó como de noviembre los valores de octubre; fuente descartada.